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Decreto de inamovilidad laboral

El Decreto No. 9.322, publicado en la Gaceta Oficial No. 40.079 del 27 de diciembre de 2012 estableció la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores del sector público y del sector privado, desde el 1 de enero de 2013 y hasta el 31 de diciembre de 2013.  En vista de lo anterior, los trabajadores amparados por el Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados ni trasladados sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

El incumplimiento de la inamovilidad prevista en el Decreto dará derecho al trabajador a solicitar su reenganche ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al hecho.  Por otra parte, se incluye expresamente que además de los salarios caídos, el trabajador despedido podrá reclamar los demás beneficios dejados de percibir.

De acuerdo con el Decreto, la inamovilidad protegerá a (i) los trabajadores contratados a tiempo indeterminado a partir de un (1) mes al servicio de un patrono; (ii) los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término previsto en el contrato, y (iii) los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no la hayan concluido.

Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral los trabajadores de dirección y los trabajadores de temporadas u ocasionales.  La exclusión de los trabajadores que devengan más de tres (3) salarios mínimos, incluida en los Decretos anteriores sobre la materia, fue eliminada.

El Decreto entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2013.

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