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Inamovilidad

El Decreto Nº 8.732, publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.828 del 26 de diciembre de 2011  extendió la inamovilidad laboral decretada a favor de los trabajadores del sector público y del sector privado, desde la fecha de su publicación y hasta el 31 de diciembre de 2012. En vista de lo anterior, los trabajadores amparados por el Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados ni trasladados sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción.


El incumplimiento de la inamovilidad prevista en el Decreto dará derecho al trabajador a solicitar su reenganche ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente, la cual podrá acordarlo inmediatamente como medida preventiva por el tiempo que dure el procedimiento, cuando haya temor de que pueda ocasionarse un daño al trabajador o a su familia. Por otra parte, se incluye expresamente que, además de los salarios caídos, el trabajador despedido podrá reclamar los demás beneficios dejados de percibir.


De acuerdo con el nuevo Decreto, la inamovilidad protegerá a i) los trabajadores que tengan más de 3 meses al servicio de un patrono; ii) los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término previsto en el contrato; iii) los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no la hayan concluido.

 

Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral i) los trabajadores de dirección; (ii) los trabajadores de confianza; y (iii) los trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales. La exclusión de los trabajadores que devengan más de tres (3) salarios mínimos, incluida en los Decretos anteriores sobre la materia, fue eliminada.


De acuerdo con las normas de la Ley Orgánica del Trabajo, este Decreto será enviado a la Asamblea Nacional, pero entró en vigencia a partir de su publicación en Gaceta Oficial.

Para tener acceso al Decreto haga clic aquí.

 

"NOTA: ESTA INFORMACIÓN NO DEBE INTERPRETARSE COMO UNA ASESORÍA LEGAL EN  ASUNTO ESPECÍFICO ALGUNO Y SU CONTENIDO TIENE EL FIN DE SERVIR COMO UN AVISO GERENCIAL EN CUANTO A LOS SUCESOS ACTUALES EN  VENEZUELA. CUALQUIER  PREGUNTA LEGAL RELACIONADA CON LA POSIBLE APLICACIÓN DE UNA NUEVA LEGISLACIÓN O  DE UNA LEGISLACIÓN PROPUESTA A UN ASUNTO ESPECÍFICO  DEBE DIRIGIRSE A TRAVIESO EVANS ARRIA RENGEL & PAZ."