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Decreto de Inamovilidad Laboral

El Decreto Presidencial No. 1.583 publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria No. 6.168 de fecha 30 de diciembre de 2014, estableció la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores del sector público y del sector privado desde el 1 de enero de 2015 y hasta el 31 de diciembre de 2015.  En vista de lo anterior, los trabajadores amparados por el Decreto no podrán ser despedidos, desmejorados ni trasladados, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdicción, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores.

 

En consecuencia, el incumplimiento de la inamovilidad prevista en el Decreto dará derecho al trabajador a solicitar su reenganche ante la Inspectoría del Trabajo correspondiente dentro de los treinta (30) días continuos siguientes al hecho.  Por otra parte, se incluye expresamente que además de los salarios caídos, el trabajador despedido podrá reclamar los demás beneficios dejados de percibir.

 

De acuerdo con el Decreto, la inamovilidad protegerá a (i) los trabajadores contratados a tiempo indeterminado a partir de un (1) mes al servicio de un patrono; (ii) los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término previsto en el contrato, y (iii) los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no la hayan concluido.

 

Finalmente, quedan exceptuados de la inamovilidad laboral los trabajadores de dirección y los trabajadores de temporadas u ocasionales.  La estabilidad de los funcionarios públicos se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.

 

El Decreto entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2015.

 

Para tener acceso al Decreto, haga clic aquí.

 

 

"NOTA: ESTA INFORMACIÓN NO DEBE INTERPRETARSE COMO UNA ASESORÍA LEGAL EN  ASUNTO ESPECÍFICO ALGUNO Y SU CONTENIDO TIENE EL FIN DE SERVIR COMO UN AVISO GERENCIAL EN CUANTO A LOS SUCESOS ACTUALES EN  VENEZUELA. CUALQUIER  PREGUNTA LEGAL RELACIONADA CON LA POSIBLE APLICACIÓN DE UNA NUEVA LEGISLACIÓN O  DE UNA LEGISLACIÓN PROPUESTA A UN ASUNTO ESPECÍFICO  DEBE DIRIGIRSE A TRAVIESO EVANS ARRIA RENGEL & PAZ."